“Türk İş Dünyası İçin Gelecek Modeli: Emel Odaklı Liderlik ve Strateji” oturumunda, iş dünyasının başkan şirketlerinin; insan kaynaklarının geliştirilmesinden liderliğe, sürdürülebilirlikten döngüsel iktisada, eğitimden spora, kültür ve sanatın geliştirilmesine hangi alanlarda sorumluluk üstlenmeleri ve bu başlıklarda ne üzere somut amaçlara, yüksek hedeflere odaklanmaları gerektiği masaya yatırıldı.
Moderatörlüğünü Deloitte Türkiye CEO’su Başak Vardar’ın yaptığı oturuma Temel Holding İdare Şurası Lideri Ali Sabancı, Yıldız Holding İdare Konseyi Lideri Ali Ülker ve Doğan Holding İdare Heyeti Lideri Begüm Doğan Faralyalı katıldı.
Başak Vardar: “Liderler artık toplumun ve gezegenin düzgünlüğünü de gözetmeli”
Deloitte Türkiye CEO’su Başak Vardar, “Hızlı değişimin damga vurduğu günümüz iş dünyasında şirketler, verimlilik ve kârlarını arttırmak için yeni iş modelleri konuşuyorlar. Tüm paydaşlarının değişen gereksinimlerine yönelik olarak şirketler gaye odaklı, sürdürülebilir, tabiata hürmet ve topluma yarar üzere bahislere ehemmiyet veriyorlar. Artık günümüzde kâr ve maksadın birlikte gözetildiği bir idare anlayışına hâkim durumda. Marka algısı, piyasa kıymeti, verimlilik ve uzun vadeli kıymet yaratma üzere hususlar da bir adım önde. Emel odaklı liderlik, tüm paydaşların belirli hedefe erişmelerine ulaşmalarını tabir ediyor. Önderlerin maksadı artık yalnızca kendi kurum çalışanlarının değil, toplumun ve gezegenlerimizin de güzelliğini içermeli” dedi.
Ali Sabancı: “İşletmelerin inanç ve ümit etme kavramlarında derinleşmeleri gerekiyor”
Esas Holding İdare Konseyi Lideri Ali Sabancı: “İnsanların, biz iş insanlarından iki beklentisi ağır basıyor: Birincisi hem üreten hem tüketenlerin kendilerini inançta hissetmesi, ikincisi de ümit edebilmek, yani gelecekle ilgili hayal kurabilmek. Biz şayet üreticiler olarak bu hususlarda kendimizi derinleştirebilirsek, o vakit tüketicinin tam ne istediğini daha düzgün anlamış oluruz. İtimat, müşteriyi daha uygun anlayarak mümkün oluyor. Can kulağı ile dinleme konusu yalnızca tüketiciler ile kalmıyor. Bu üreten taraf için de geçerli. İnsanlarının önünü açabilmek çok büyük bir liderlik göstergesi. Şefkatle verimliliğin zıt olmadığını düşünüyorum. Şefkat ve empati, verimliliğin önüne duran bir şey değil. Çalışanlar işin göbeğinde ve bizim tek yapmamız gereken önlerinden çekilmek.”
Ali Ülker: “Gençler, çalışmak için topluma katkı sağlayan şirketleri tercih etmeye başladılar”
Yıldız Holding İdare Şurası Lideri Ali Ülker, “Gelecek şirket modelinde liderlik farklı boyut kazanmaya başladı. Artık dünyada ‘bütçe kutsaldır’, ‘satışları büyütmeliyiz’, ‘kâr odaklı çalışmalıyız’ üzere kelamlar, herkesin bildiği şeyler lakin demode oldular. İnanç oluşturabilmek, çalışanların üzerinde farklı bir ilham yaratmak, liderlik kavramını farklı boyuta götürebiliyor. Çeşitlilik, farklılıklar, kapsayıcılık ve şeffaflık, gençler için çok kıymetli kavramlar haline geldi. Kâr sonuncu tahlil değil. Temel maksat ve gaye, şirketin çalışanlarını bir ortaya getirmesi. Gençlerin işe müracaatta sorguladığı nokta, topluma geri dönüş için bu şirket ne yapıyor? Topluma geri dönüşüm çok değerli. Gençler topluma katkı sağlayan şirketlerde çalışıp, topluma katkı sağlamak istiyor. Etik pahaları ilan etmek hem toplum hem çalışanlara rehber etmesi açısından epey değerliyken takdir etmek, alkışlamak ve beşere paha vermek de bir o kadar önemli” dedi.
Begüm Doğan Faralyalı: “Kadın önderlere her yerde daha çok muhtaçlığımız var”
Doğan Holding İdare Heyeti Lideri Begüm Doğan Faralyalı, “Dünyada çok enteresan bir devirden geçiyoruz. Küresel sistemin buzula çarpıp dönüşmek ve gelişmek zorunda olduğu bir devirdeyiz. Bugün tam olarak içselleştiremediğimiz birçok kriz ile karşı karşıyayız. Birleşmiş Milletler raporuna nazaran 2050 yılına kadar doğal afetlerden ötürü 1.2 milyar kişi göç etmek zorunda kalacak. Günümüzde bu durumdan kaynaklı olarak 312 milyar dolar küresel ekonomik kayıp var. Eşitsizlik sıkıntımız var. Tüm bunlar insanı korkutan bir düzeye geldi. Bugün olduğu kadar hiçbir vakit ortak bahtı paylaşmadık. İnsanlık olarak çok birbirimize bağlı ve bağımlıyız günümüzde. En zayıf halkamız kadar güçlüyüz. Sürdürülebilirliği içselleştirmiş bir iş dünyası olmazsa olmaz hale geldi. Gayri safi ulusal hâsıla aslında insanların refah seviyesini yansıtmıyor ve ölçemediğimiz şeyi de iyileştiremiyoruz. İnsanlık olarak yeni bir maksat ve yeni bir liderlik tarifine gereksinimimiz var. Daha içten dışa liderlik eden insanlara gereksinimimiz var. Kendi bedellerinin farkında ve onlarla ahenk içinde yaşayan, yalnızca aklı ile değil, kalbi ile de hareket eden bir liderlik kavramına gereksinimimiz var. En çok da bayan önderlere her yerde daha çok muhtaçlığımız var. Tahminen liderlikte aşikâr dengeyi sağlayabilirsek, hepimizin istediği daha istikrarlı bir dünyaya sahip olabiliriz” dedi.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
