Türkiye çalışmaları TÜSİAD – Sabancı Üniversitesi Rekabet Forumu tarafından yürütülen Dünya Ekonomik Forumu “2023 İşlerin Geleceği Raporu” yayınlandı
Dünya Ekonomik Forumu’nun hazırladığı ve Türkiye çalışmaları TÜSİAD – Sabancı Üniversitesi Rekabet Forumu tarafından gerçekleştirilen “2023 İşlerin Geleceği Raporu” sonuçlarına nazaran 2027 yılına kadar işlerin yaklaşık %23’ünün değişmesi, bunun 69 milyonunun yeni iş, 83 milyonunun da artık mevcut olmayan iş olması bekleniyor. En süratli büyüyen işlerin yapay zeka ve makine tahsili uzmanlığı, sürdürülebilirlik uzmanlığı, iş istihbarat analistliği ve bilgi güvenliği uzmanlığı olacağı iddia edilirken; en yüksek mutlak büyümenin de eğitim, tarım ve dijital ticarette olacağı öngörülüyor.
Dünya Ekonomik Forumu tarafından geleceğin iş ve maharetlerinin haritalandırıldığı ve bu yıl Türkiye’nin, TÜSİAD – Sabancı Üniversitesi Rekabet Forumu anket yürütücülüğünde birinci defa dahil olduğu “2023 İşlerin Geleceği Raporu” yayınlandı. Dünya Ekonomik Forumu’nun birincisini 2016 yılında yayınladığı ve bu yıl dördüncüsü hazırlanan raporda; 2023-2027 yılları ortasında makro-trendlerin ve teknoloji adaptasyonunun iş piyasasını nasıl etkileyeceği, işlere ve hünerlere olan talebin nasıl şekilleneceği tahlil ediliyor.
45 ülkede, 27 sanayiyi kapsayan 803 şirketin üst seviye yöneticilerinin yanıtlarıyla oluşturulan “2023 İşlerin Geleceği Raporu”nun; Kovid-19 salgınının tesirlerinin devam ettiği, ikiz (dijital ve yeşil) dönüşüm, global tedarik zincirinin yerelleşmesi, iklim krizinin tesirlerinin azaltılması üzere ekonomik, teknolojik ve çevresel bir çok değişimin yaşandığı bir periyotta, patronların yetenek gereksinimlerini karşılamak için oluşturacakları stratejileri belirlemekte yol gösterici olması bekleniyor.
Raporun ortaya koyduğu dikkat cazibeli sonuçlar ortasında şunlar yer alıyor:
- 2027 yılına kadar işlerin yaklaşık %23’ünün değişmesi, bunun 69 milyonunun yeni iş, 83 milyonunun da artık mevcut olmayan iş olması bekleniyor.
- Yeşil dönüşümün ve tedarik zincirlerinin yerelleşmesinin net iş büyümesine yol açacağı varsayım ediliyor. Teknolojiye adaptasyonun ve dijitale erişimin artmasının net iş büyümesi yaratacağı, lakin bunun kaybolacak iş alanları ile dengeleneceği öngörülüyor.
- Yavaş ekonomik büyüme, arzın kıtlığı ve enflasyon, iş alanları için en büyük riskleri oluşturuyor.
- En süratli büyüyen işlerin yapay zeka ve makine tahsili uzmanlığı, sürdürülebilirlik uzmanlığı, iş istihbarat analistliği ve bilgi güvenliği uzmanlığı olması beklenirken; en yüksek mutlak büyümenin de eğitim, tarım ve dijital ticarette olacağı iddia ediliyor.
Yeşil dönüşüm, eğitim ve tarım işlerinin yükselişi
Raporda; işletmelerin yeşil dönüşümü, çevresel, toplumsal ve kurumsal yönetişim standartlarını uygulaması ve tedarik zincirinin yerelleşmesine imkan sağlayan yatırımların yeni işler yaratması, makro trendler olarak ön plana çıkıyor. Birebir vakitte çabucak hemen tüm teknolojik gelişmelerin işler üzerine net olumlu tesirinin olacağı öngörülürken; büyük data tahlili, iklim değişikliği ve etraf idaresi teknolojileri ile siber güvenlikte yaşanacak büyümenin en değerli itici güçler olacağı belirtiliyor.
Şirketlerin birçoğu; tarım teknolojileri, dijital platformlar, e-ticaret ve yapay zekanın kendi tertiplerinde önemli iş kayıplarına neden olacağını, bununla birlikte tıpkı tesirlerin iş imkanları yaratacağını ve net tesirin olumlu olacağını düşünüyor. Raporda bu değişime iş hayatlarının ortasında yakalanan bireylerin tekrar eğitim ya da işte eğitim ile yeni marifetleri elde etmesi, dijital ve yeşil dönüşüm hünerlerini geliştirmelerinin kıymetli olduğu vurgulanıyor. Türkiye’deki yöneticiler, teknolojik değişimin Türkiye’de yaratacağı işlerin dünya ortalamasına nazaran çok daha fazla olacağını öngörüyor.
Teknoloji, dijitalleşme ve sürdürülebilirlik yeni işlerin oluşumunda en kıymetli faktörler olarak öne çıkarken; yapay zeka ve makine tahsili, sürdürülebilirlik, siber güvenlik uzmanlıklarının en çok büyüyecek iş rolleri olduğu belirtiliyor. Yenilenebilir güç mühendisliği, güneş gücü heyetim uzmanlığı ve sistem mühendisliğinin ise, iktisatların yenilenebilir güce geçiş suratlarına bağlı olarak gelişebileceği kaydediliyor.
Türkiye’de teknoloji kaynaklı işlerin büyümesi dünya trendleri ile örtüşürken; data girişi sorumluları, muhasebeci, yönetici asistanları, şirketlerin finans kısmı çalışanları üzere meslek kümelerinin azalmasının/yok olmasının ise dünya ortalamasının çok daha üstünde olacağı varsayım ediliyor.
Yeniden marifet kazandırma ihtilali için artan aciliyet
İşverenler önümüzdeki beş yıl içerisinde kompleks sorun çözme ile yaratıcı ve analitik düşünmenin, çalışan maharetleri açısından kıymetinin artacağı fikrinde. Raporun ortaya koyduğu sonuçlara nazaran bu üç beceriyi, teknoloji okuryazarlığı takip ediyor. Değeri artacak temel toplumsal maharetler ortasında ise empati, etkin dinleyicilik, liderlik ve dayanıklılık yer alıyor.
Yöneticiler yapay zeka ve makine tahsilini, kıymetli marifetler sıralamasında listenin sonlarında tutarken; çalışanların maharet setinin güzelleştirilmesi durumunda yatırım yapacakları maharetler sıralamasında, analitik düşünmenin çabucak ardına yerleştiriyor. Türkiye’de, yöneticiler için maharetlerin ehemmiyeti dünya ortalaması ile örtüşürken; bu hünerlerin uygunlaştırılması ya da yenilenmesinin önceliklendirilmesi, dünya ortalamasının çok üzerinde bir sayıda yönetici tarafından belirtildi.
İşte eğitim, yeni maharetlerin elde edilmesi, hünerlerin iyileştirilmesinin fonlanması konusunda yöneticilerin birden fazla (%87) şirketlerin kendi fonlarını kullanmaları gerektiğini düşünüyor. Devlet takviyesini ya da devlet-özel kesim iş birliğini tercih edenlerin oranı %45’i geçmezken, Türkiye’deki yöneticilerin de dünya ortalaması ile tıpkı istikamette fikir beyan ettikleri görülüyor.
Raporda ayrıyeten, yeni yetenekleri şirketlerine çekebilmek için uygulanacak stratejiler yöneticiler tarafından listeleniyor. Türkiye’de ankete katılan yöneticiler dünya ortalamasına benzeri ehemmiyet sırasında stratejiler belirtirken, iki stratejide dünya ortalamasından önemli bir formda ayrışıyor. Bunlardan birincisi olan yüksek maaş verilmesi konusuna, Türkiye’deki yöneticiler, dünya ortalamasından 17 baz puan daha fazla değer atfediyor. İkinci dikkat çeken fark ise, şirketlerin promosyon süreçlerini güzelleştirmesi stratejisinde gözlemleniyor. Türkiye’de şirket yöneticilerin, bu stratejiye dünya ortalamasından 7 baz puan daha fazla kıymet atfettikleri görülüyor.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
