Yoğun rekabet ortamı, şirketlerin dijitalleşme ve yetenekli insan kaynağına yatırım yapma zorunluluğunu her geçen gün artırırken Başkan Koçu ve Kurumsal Eğitmen Selmin Gök, “Elbette dijitalleşme ve yetenek her şirket için hayati ehemmiyete sahip. Bununla birlikte, bir şirketin yıldızını parlatacak öncelikli öge yanlışsız önder seçimi ve tertibin içerisinden başkan yetiştirebilme kabiliyetidir. Vizyoner, değişen şartlar karşısında esnek, az seçilen yollardan gitme hamasetine sahip, kendini, işini, grubunu geliştiren başkan başarıyı getirir” dedi.
İş dünyasında başkan yönetici, şirketlerin geleceğe hazırlanması, sürekliliklerin garantiye alınması ve kurumların dönüşüm seline ahenk sağlayarak ayakta kalmasını sağlayan en değerli konum olarak tanımlanıyor. Tüm dünyada yaşanan teknolojik değişimler, artan global rekabet, değişken pazarlar ve demografik değişimler üzere etmenler önderin her geçen gün daha gelişkin yetkinliklere sahip olmasını gerekli kılıyor.
Liderliğin insanları direktörün yanında kendini ve işi yönetmek de olduğunu vurgulayan Selmin Gök “Lider yöneticinin karmaşık ve üst yetkinlikleri davranışına ve tavrına yansıtması, bu yetkinliklerde daima öğrenmeyi bir ömür düsturu haline getirmesi kıymetlidir. Doğru başkanı seçmek, seçilen kişinin liderlik potansiyelini öngörebilmek her vakit kolay değildir. En nihayetinde bu seçimin bir iddia olduğu gerçeği ve başkanların değişen muhtaçlıklar karşısında daima gelişime muhtaçlık duyacağı gerçeği göz gerisi edilmemelidir. Bu manada tertiplerin her düzey önderlerini gözlemlemesi, gereksinim haritalarını çıkarabilmesi, onları desteklemesi ve bu takviyesi verirken uzman dayanağı alması kritiktir” dedi.
Ülkelerin geleceği üzere şirketlerin de bahtını “liderlik” belirliyor
“Cumhurbaşkanlığı seçimine sayılı günler kala ferdi olarak da ülkemizin geleceğini hangi öndere teslim edeceğimize karar veriyoruz. Şirketler açısından baktığımızda da yaklaşım farklı değil. Kurumunuz, gruplarınız yahut tahminen de yalnızca bir departmanınız fark etmiyor, bu oluşumu kime emanet etmeyi, nasıl bir başkanın yönetmesini isterdiniz? sorusunun cevabını düşünmekle ve durum tahlili yapmakla işe başlamalısınız” diyen Gök, kelamlarını şu halde sürdürdü: “Doğru başkan seçiminde toplumsal, ruhsal ve entelektüel sermayeler kritik rol oynar. Âlâ, faal bir önder uzmanlık ve tecrübesiyle birlikte yanlışsız karar verme hünerine sahip olmalı, alaka zekasıyla derin ve güçlü bağlar kurmalı; empati, duygusal dayanıklılık, yenilikçilik, öğrenmeye açıklık üzere yetkinlikleriyle ruhsal ve zihinsel kaynaklarına her daim yatırım yapmaya devam etmeli”.
Liderlik işlevin şirketlerin uzun vadeli mukadderatını belirlediğinin altını çizen Selmin Gök, yöneticilerin seçiminde liderlik potansiyeline bakılmasının temel olduğunu, başkanların gelişimi için bilimsel ve güçlü metotlar kullanılmasıyla birlikte bunun için de uzman dayanağının alınması gerektiğinin altını çizdi.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
